Personalidade do "Gerente Geral"(ESTJ-A / ESTJ-T)

Personalidade do "Diretor Geral
Edmund Burke.

Os Tipos de Personalidade Executiva são representantes da tradição e da ordem, utilizando a sua compreensão do certo, do errado e das normas sociais para unir famílias e comunidades. São honestos, generosos e dignos, e são valorizados pelos seus conselhos e orientações claros, bem como pela sua vontade de enfrentar as dificuldades e liderar o caminho. Orgulham-se de unir toda a gente, assumindo muitas vezes o papel de organizadores da comunidade, tentando organizar a celebração de importantes festivais locais em conjunto, ou guardando os valores tradicionais que mantêm as famílias e as comunidades unidas.

“总经理” 人格 (ESTJ-A / ESTJ-T)

Pessoas dignas quando lutam pela justiça...

As democracias têm grande necessidade deste tipo de líderes, que representam mais de 11% da população, e não é de admirar que tantos políticos e líderes empresariais proeminentes em todo o mundo tenham este tipo de personalidade. Acreditam no estado de direito e na importância de ter poder, e lideram pelo exemplo, com dedicação, honestidade e determinação, e opõem-se fortemente à preguiça e à batota, especialmente quando se trata de trabalho. Acreditam que o trabalho árduo e realista é a melhor forma de construir o carácter.

Estão bem informados sobre os assuntos que os rodeiam e vivem num mundo de factos claros. A certeza dos seus conhecimentos permite-lhes manter-se firmes nos seus princípios e manter um sentido claro do certo e do errado, apesar de uma resistência considerável. Os seus pontos de vista estão longe de ser superficiais, e estão mais do que dispostos a mergulhar nos projectos mais desafiantes, refinando o plano de ação e suavizando os detalhes ao longo do caminho, tornando até as tarefas mais complexas simples e exequíveis.

No entanto, o tipo de personalidade Executivo não se deixa levar sozinho e espera que a sua fiabilidade e ética de trabalho compensem. Este tipo de personalidade é um homem de palavra e não reprimirá a sua raiva se a incompetência, a preguiça ou até mesmo o comportamento fraudulento de um parceiro ou subordinado ameaçar prejudicar o cumprimento de uma promessa. Têm, portanto, a reputação de não serem flexíveis, mas isso não se deve ao facto de serem intransigentes, mas porque acreditam verdadeiramente que estes valores são a base de uma sociedade que funciona bem.

... As pessoas que são suficientemente corajosas para assumir a culpa pelos seus erros são dignas de aplauso

Os tipos de personalidade executiva são tipicamente cidadãos modelo: ajudam os seus vizinhos, obedecem à lei e trabalham arduamente para garantir que todos estão envolvidos nas comunidades e organizações que lhes são queridas.

O maior desafio que os executivos com personalidade de tipo executivo enfrentam é a necessidade de compreender que nem toda a gente percorre o mesmo caminho ou contribui da mesma forma. Os verdadeiros líderes são capazes de identificar os pontos fortes individuais e do grupo, bem como encorajar toda a gente a dizer o que pensa. Só então o tipo de personalidade executivo pode ter todos os factos e liderar o caminho na direção que é melhor para ele.

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