Personnalité "logisticien"(ISTJ-A / ISTJ-T)

Mon observation est que lorsqu'une tâche peut être accomplie par une seule personne... deux personnes la feront moins bien, et à trois ou plus, il y a peu d'action.
George Washington.

Les types de personnalité des quartiers-maîtres sont considérés comme les plus nombreux, puisqu'ils représentent environ 13 % de la population. Ils possèdent un certain nombre de traits distinctifs, tels que l'intégrité, le pragmatisme et le sens du devoir, qui les rendent populaires auprès des familles et des organisations qui défendent les traditions, les règles et les normes, telles que les cabinets d'avocats, les agences de régulation et l'armée. Les personnes de ce type de personnalité sont prêtes à assumer la responsabilité de leurs actes et sont fières de tout ce qu'elles font pour essayer d'atteindre leurs objectifs. Elles ne lésinent pas sur le temps et les efforts, accomplissant chaque tâche avec patience et précision.

“物流师” 人格 (ISTJ-A / ISTJ-T)

Elles n'aiment pas faire de suppositions, mais analysent leur environnement et prennent les mesures les plus pratiques et les plus efficaces en fonction des faits. Elles ne disent jamais de bêtises et, dès qu'elles ont pris une décision, elles diffusent toutes les informations dont elles ont besoin pour atteindre leur objectif, s'attendant à ce que les autres comprennent immédiatement la situation et agissent aussitôt. Ils ne tolèrent pas l'indécision et perdent rapidement patience lorsque leurs décisions sont remises en cause par des théories irréalistes et surtout ignorant les faits. Si ces contestations se transforment en débats qui font perdre du temps, ils seront d'autant plus en colère que l'échéance se rapprochera.

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Ils font ce qu'ils disent et font tout ce qu'il faut pour que le travail soit fait, et ceux qui ne peuvent pas tenir leur parole les déconcertent. Si vous ajoutez la paresse et l'hypocrisie au mélange, c'est le type de personne qu'ils détestent le plus. C'est pourquoi les quartiers-maîtres préfèrent généralement travailler seuls, ou du moins avoir une hiérarchie claire en place afin de pouvoir fixer et atteindre des objectifs sans être distraits par le manque de fiabilité des autres.

Ils sont rapides et factuels, et préfèrent l'autosuffisance à la dépendance envers les autres. La dépendance à l'égard des autres est perçue par eux comme une faiblesse, et leur passion pour la responsabilité, la fiabilité et l'intégrité ne leur permettra pas de tomber dans un tel piège.

L'intégrité est importante pour le quartier-maître, plus encore que son propre esprit, et il se donnera beaucoup de mal pour respecter les règles et les normes établies, pour admettre ses erreurs et pour dire la vérité, même si cela peut avoir des conséquences désastreuses. L'honnêteté est beaucoup plus importante pour le quartier-maître que la pensée émotionnelle, et son approche directe peut être interprétée à tort par les autres comme froide et robotique. Les personnes de ce type de personnalité ont du mal à exprimer leurs émotions et leurs bons sentiments, mais les traiter d'insensibles ou même d'inhumains peut les blesser.

... Il vaut mieux être seul avec la mauvaise personne.

Le dévouement du "quartier-maître" est une bonne qualité qui lui permet d'accomplir beaucoup de choses, mais c'est aussi une faiblesse qui peut être exploitée par des personnes peu critiques. Ils recherchent la sécurité et la stabilité, considèrent le bon fonctionnement comme leur responsabilité et peuvent trouver que leurs collègues et leurs proches leur renvoient la balle parce qu'ils l'acceptent toujours. Ils aiment s'en tenir aux faits, mais il peut s'écouler beaucoup de temps avant que les faits observés n'expliquent tout.

"Les quartiers-maîtres doivent se rappeler qu'ils doivent prendre soin d'eux-mêmes, et leur dévouement à la stabilité et à l'efficacité peut rendre certains objectifs à long terme difficiles à atteindre, car les autres deviennent plus dépendants d'eux, ce qui leur laisse la possibilité d'accumuler un stress émotionnel au fil des ans, qu'il est généralement trop tard pour évacuer. S'ils peuvent trouver des collègues ou des conjoints qui apprécient et louent sincèrement leurs qualités et apprécient leurs qualités d'intelligence, de clarté et de fiabilité, ils seront très satisfaits de la capacité qu'ils ont à faire avancer les choses régulièrement, sachant qu'ils font partie de ce système qui fonctionne parfaitement.

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