Manager-Persönlichkeitstypen sind Vertreter von Tradition und Ordnung, die ihr Verständnis von richtig und falsch und von sozialen Normen nutzen, um Familien und Gemeinschaften zu vereinen. Sie sind ehrlich, großzügig und würdevoll und werden für ihren klaren Rat und ihre Führung geschätzt sowie für ihre Bereitschaft, durch dick und dünn zu gehen und den Weg vorzugeben. Sie sind stolz darauf, alle zu vereinen, und übernehmen oft die Rolle des Gemeindeorganisators, versuchen, die Feier wichtiger lokaler Feste gemeinsam zu organisieren oder die traditionellen Werte zu bewahren, die Familien und Gemeinschaften zusammenhalten.
Würdige Menschen im Kampf für Gerechtigkeit...
Demokratien haben einen großen Bedarf an solchen Führungspersönlichkeiten, die mehr als 11 Prozent der Bevölkerung ausmachen, und es ist kein Wunder, dass so viele prominente Politiker und Wirtschaftsführer auf der ganzen Welt diesen Persönlichkeitstypus aufweisen. Sie glauben an die Rechtsstaatlichkeit und die Bedeutung von Macht und gehen mit gutem Beispiel voran, mit Engagement, Ehrlichkeit und Entschlossenheit, und sie lehnen Faulheit und Betrug entschieden ab, vor allem, wenn es um Arbeit geht. Sie glauben, dass harte Arbeit der beste Weg zur Charakterbildung ist.
Sie sind gut über die sie umgebenden Angelegenheiten informiert und leben in einer Welt der klaren Fakten. Die Gewissheit ihres Wissens ermöglicht es ihnen, trotz erheblicher Widerstände an ihren Prinzipien festzuhalten und ein klares Gefühl für richtig und falsch zu bewahren. Ihre Ansichten sind alles andere als dünn, und sie sind mehr als bereit, sich in die schwierigsten Projekte zu vertiefen, den Aktionsplan zu verfeinern und die Details auf dem Weg zu glätten, wodurch selbst die komplexesten Aufgaben einfach und machbar werden.
Der Persönlichkeitstyp "Führungskraft" macht jedoch keine Alleingänge und erwartet, dass sich seine Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral auszahlen. Dieser Persönlichkeitstyp steht zu seinem Wort und wird seinen Ärger nicht unterdrücken, wenn Inkompetenz, Faulheit oder gar betrügerisches Verhalten eines Partners oder Untergebenen die Erfüllung eines Versprechens zu gefährden drohen. Sie haben also den Ruf, nicht flexibel zu sein, aber nicht, weil sie unnachgiebig sind, sondern weil sie wirklich glauben, dass diese Werte die Grundlage für eine gut funktionierende Gesellschaft sind.
... Menschen, die mutig genug sind, die Schuld für ihre Fehler auf sich zu nehmen, verdienen Beifall.
Die größte Herausforderung für die Persönlichkeitstypen von Führungskräften besteht darin, sich bewusst zu machen, dass nicht alle den gleichen Weg gehen oder den gleichen Beitrag leisten werden. Wahre Führungskräfte sind in der Lage, die Stärken des Einzelnen und der Gruppe zu erkennen und jeden zu ermutigen, seine Meinung zu sagen. Nur dann kann der Persönlichkeitstypus der Führungskraft über alle Fakten verfügen und den Weg in die für ihn beste Richtung weisen.
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