Commander-Persönlichkeitstypen sind natürliche Führungspersönlichkeiten. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind von Natur aus charismatisch und selbstbewusst, und sie strahlen eine Autorität aus, die Menschen um ein gemeinsames Ziel schart. Im Gegensatz zum Leader-Persönlichkeitstyp haben sie jedoch eine fast brutale Rationalität in ihrer Persönlichkeit und nutzen starke Motivation, Entschlossenheit und scharfe Ideen, um alle Ziele zu erreichen, die sie sich setzen. Es ist gut, dass nur 3 % der Bevölkerung diesen Persönlichkeitstypus haben, denn sonst würde er die meisten der verbleibenden schüchternen und sensiblen Persönlichkeitstypen gnadenlos vernichten - aber viele der Unternehmen und Organisationen, die wir für selbstverständlich halten, verdanken ihnen ihren Beitrag.
Glück kommt von der Freude an der Leistung
Wenn es etwas gibt, das Commanders lieben, dann ist es eine Herausforderung, egal wie groß oder klein sie ist, und sie sind der festen Überzeugung, dass es nichts gibt, was sie nicht erreichen können, wenn sie nur genügend Zeit und Ressourcen haben. Diese Eigenschaft macht Commanders zu klugen Unternehmern, die in der Lage sind, sich langfristig auf ihre Ziele zu konzentrieren und ihre Pläne Schritt für Schritt, mit Entschlossenheit und klarer Zielsetzung auszuführen, um schließlich zu mächtigen Unternehmensführern zu werden. Diese Entschlossenheit ist oft eine sich selbst erfüllende Prophezeiung, da Commander-Persönlichkeitstypen hart arbeiten werden, um ihre Ziele durch schiere Willenskraft zu erreichen, während andere vielleicht auf halbem Weg aufgeben und einen anderen Weg finden, und sie besitzen die sozialen Fähigkeiten, um ihre Mitmenschen zu motivieren und zu inspirieren, damit sie fruchtbare Ergebnisse erzielen.
Am Verhandlungstisch, sei es in einem Unternehmen oder beim Autokauf, sind Befehlshaber immer am Drücker, unerbittlich und fordernd. Das liegt nicht daran, dass sie kaltblütig oder das personifizierte Böse sind, sondern vor allem daran, dass der Persönlichkeitstyp "Commander" von Natur aus Herausforderungen liebt, sich gerne mit anderen misst und über die Intelligenz verfügt, die sich aus einem solchen Umfeld ergibt; wenn also die andere Seite überfordert ist, dann ist es kein Wunder, dass der Ehrgeiz des "Commanders", der endgültige Sieger zu sein, so deutlich ist.
Wenn Sie fragen, was ein Commander respektiert, dann ist es jemand, der ihm intellektuell ebenbürtig ist und der mit einem ähnlichen Maß an Genauigkeit und Qualität handeln kann. Befehlshaber sind begabt darin, die Talente anderer zu erkennen, was ihnen bei der Teambildung hilft (denn selbst wenn eine Person unglaublich klug ist, kann sie allein nicht erfolgreich sein) und den Befehlshabern etwas gibt, das sie im Zaum halten können, ohne ihre Arroganz und herablassende Haltung ständig zur Schau stellen zu müssen. Aber sie sind auch sehr gut darin, bei anderen ein Gefühl des Versagens hervorzurufen, und das kann Kommandanten-Persönlichkeiten wirklich in Schwierigkeiten bringen.
Zwischenmenschliche Fertigkeiten entwickeln
Der Ausdruck von Emotionen ist für keinen Persönlichkeitstyp der Analytiker-Rollengruppe eine Stärke, aber aufgrund ihrer sozialen Eigenschaften sind die von Commander-Persönlichkeitstypen gezeigten Emotionen besonders öffentlich und werden von einer größeren Anzahl von Menschen direkt wahrgenommen. Vor allem in einem beruflichen Umfeld sind Commander-Persönlichkeitstypen schnell dabei, die empfindlichen Nerven von Menschen zu zermalmen, die in ihren Augen ineffizient, mittelmäßig oder verworren sind. Für den Commander-Persönlichkeitstyp ist das Zeigen von Emotionen ein Zeichen von Schwäche, und er kann sich leicht Feinde machen - er muss daran denken, dass er ohne ein funktionierendes Team keinen Erfolg haben kann, nicht nur, um seine Ziele zu erreichen, sondern auch, um Anerkennung und Feedback zu erhalten, worauf der Commander-Persönlichkeitstyp merkwürdigerweise extrem sensibel reagiert. extrem empfindlich.
Commander-Persönlichkeitstypen sind wahre Energiereservoirs und geben ein heldenhaftes Bild ab - sie verdienen es tatsächlich, als Helden bezeichnet zu werden. Ein Ratschlag für diesen Persönlichkeitstyp: Sie haben sich ihre Position nicht nur verdient, sondern haben auch die Unterstützung ihrer Teammitglieder hinter sich. Deshalb ist es wichtig, die Beiträge, Talente und Bedürfnisse ihrer Teammitglieder anzuerkennen, insbesondere in emotionaler Hinsicht, und die unterstützende Zusammenarbeit ihrer Teammitglieder anzuerkennen. Selbst wenn sie sich darin üben, "so zu tun, als sei alles in Ordnung, bis es in Ordnung ist", werden Commander-Persönlichkeitstypen, die emotional gesunde Bedenken mit ihren eigenen Stärken verbinden können, die Früchte tiefer und zufriedenstellender Beziehungen und all der hart erkämpften Siege ernten, die sie verdienen.
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